Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń z pierwszej pomocy. Niestety prawo często się zmienia a pracodawcy muszą nadążyć za zmianami. W tym artykule odpowiada na pytania dotyczące szkoleń oraz odpowiedzialności pracodawcy w zakresie kursów z pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy- podstawa prawna Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy- kto może prowadzić kurs pierwszej pomocy. W jakich miejscach pracownicy muszą być przeszkoleni z pierwszej pomocy. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeprowadzenia szkolenia w zakresie pierwszej pomocy Potwierdzenie odbytego kursu z pierwszej pomocy certyfikat, zaświadczenie Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy jak często powtarzać szkolenie z pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy- podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa z r. – Kodeks pracy – dalej z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie MedycznymRozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnychRozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkachUstawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatoweRozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie przygotowania nauczycieli do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocyUstawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskieRoz. Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 marca 2011 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowejRozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. O aspektach prawnych w zakresie pierwszej pomocy możecie również posłuchać na moim kanale na youtube: Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy- kto może prowadzić kurs pierwszej pomocy. W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż przedmiotowa analiza nie dotyczy kwalifikowanej pierwszej pomocy ani też szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Osoby mogące prowadzić zajęcia z zakresu pierwszej pomocy dokładnie określa ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Cytując za ustawą: Art. 8. 2. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy są realizowane z udziałem: 1) lekarzy systemu, 2) pielęgniarek systemu, 3)ratowników medycznych takich jak Ja 🙂 oraz… 4. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy mogą być realizowane przez nauczycieli posiadających odpowiednie przygotowanie. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, tryb ich nabywania oraz wzór zaświadczenia potwierdzającego posiadanie przygotowania do prowadzenia zajęć w zakresie udzielania pierwszej pomocy, mając na celu zapewnienie właściwej ich realizacji. Możliwość nauczania pierwszej pomocy została nadana odpowiednio przeszkolonym nauczycielom ze względu na nowy przedmiot ‘ Edukacja Dla Bezpieczeństwa’ zawierający elementy pierwszej pomocy. Nikt poza tą grupą osób nie otrzymał według ustawy uprawnień do nauczania pierwszej pomocy, a także nie ma ustawy, która nadawała by uprawnienia do nauczania pierwszej pomocy innym osobom. W jakich miejscach pracownicy muszą być przeszkoleni z pierwszej pomocy: 1. kursu pierwszej pomocy w zakładzie pracy Dla co najmniej jednego pracownika w danym zakładzie pracy. Pracodawcy zostali ustawowo zobligowani do przeszkolenia pracowników w zakresie pierwszej pomocy. Przepisy prawa nie precyzują jednak ile pracowników powinno zostać przeszkolonych (minimum jeden na zmianie). Zgodnie z art. 2071 § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników; 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1; 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. §2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje: 1) imię i nazwisko; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. W tym miejscu warto przytoczyć również treść art. 224 zgodnie z którym: § 1. Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu. § 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, pracodawca jest obowiązany zapewnić: 1) odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone; 2) udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. § 3. Przepisy § 1 i 2 nie naruszają wymagań, określonych w odrębnych przepisach, dotyczących katastrof i innych nadzwyczajnych zagrożeń. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne. 2. kurs pierwszej pomocy w szkole Wszyscy pracownicy placówek oświatowych. Zgodnie z § 21 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach Pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy. 3. kurs pierwszej pomocy przedszkolu, żłobku oraz klubie malucha Opiekunowie lub wolontariusze w opiece nad dziećmi do lat 3. Zgodnie z art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 1. Opiekun oraz wolontariusz zobowiązani są do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. 2. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, nieodpłatnie zapewnia podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy. 4. kurs pierwszej pomocy w hotelu Personel recepcji hoteli. Na gruncie Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie w załączniku nr 1 określono wymagania co do wyposażenia oraz zakresu świadczonych usług, w tym usług gastronomicznych, dla hoteli i moteli. W punkcie 43 wskazano na obowiązek posiadania personelu recepcji przeszkolonego w zakresie pomocy przedlekarskiej. 5. Kurs pierwszej pomocy na planie filmowych Przy stosowaniu efektów pirotechnicznych, wykonywaniu czynności kaskaderskich oraz innych scen niebezpiecznych konieczna jest obecność osób uprawnionych do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej. Zgodnie z § 14 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 marca 2011 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej Przy stosowaniu efektów pirotechnicznych, wykonywaniu czynności kaskaderskich oraz innych scen niebezpiecznych konieczna jest obecność osób uprawnionych do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej, w tym pielęgniarzy, sanitariuszy lub ratowników wykwalifikowanych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, posiadających sprzęt ratowniczy i środki do udzielania pierwszej pomocy oraz środki transportu przystosowane do warunków terenowych. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeprowadzenia szkolenia w zakresie pierwszej pomocy Zgodnie z art. 283 § 1 kodeksu pracy: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Potwierdzenie odbytego kursu z pierwszej pomocy certyfikat, zaświadczenie Przepisy nie normują programu kursu pierwszej pomocy ani warunków jego ukończenia. Dlatego też należy opowiedzieć się za stanowiskiem, iż jest on traktowany na równi z innymi nieregulowanymi kursami np. marketingu czy reklamy. Organizator przygotowuje zaświadczenie/ certyfikat według opracowanego przez siebie wzoru graficznego. Brak jest jego terminu ważności. Takie szkolenie jest częścią obowiązkowego okresowego szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny pracy, co jest wystarczającym potwierdzeniem tych kwalifikacji w zakładzie pracy. Jeśli są Państwo zainteresowani ofertą szkolenia z pierwszej pomocy zapraszamy do kontaktu tutaj Przykład zaświadczenie o ukończonym kursie pierwszej pomocy wydawanym bezterminowo przez naszą firmę Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w firmie jak często powtarzać szkolenie z pierwszej pomocy. Z uwagi n fakt, iż szkolenie takie stanowi część szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny pracy, powinno zostać przeprowadzane z częstotliwością tożsamą do powyższego tj. co 3 lub 5 lat w zależności od wykonywanej pracy. Natomiast samo wyznaczenie pracownika w firmie do udzielania pierwszej pomocy na podstawie 2091 kodeksu pracy jest bezterminowe. Opiekun oraz wolontariusz zobowiązani są do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. Nie ważne czy twoim obowiązkiem jest zapewnić pracownikom szkolenie czy nie. Kurs pierwszej pomocy odbyć Warto !!! pozdrawiam Adrian Zadorecki Ratownik Medyczny Wejdź i pobierz darmowe instrukcje z pierwszej pomocy w wersji PDF: kanał YouTube- Fanpage-

W Polsce obowiązek udzielania pierwszej pomocy jest uregulowany prawnie. Zgodnie z art. 162 kodeksu karnego, kto nie udziela pomocy osobie znajdującej się w niebezpieczeństwie utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

SZKOLENIE Z PIERWSZEJ POMOCY (prowadzi ratownik) I. Wiadomości wstępne: – Przełamanie blokad do udzielania pomocy – Pierwsza Pomoc, a przepisy prawne w Polsce – Trudne decyzje podczas ratowania i bezpieczeństwo własne – Wezwanie pogotowia i przygotowania na przybycie zespołu – Wsparcie psychiczne – o czym warto wiedzieć?

^{Dziś zamówienie, dziś Certyfikat ! Dostęp do szkolenia zostaje przyznany ci natychmiast po dokonaniu wpłaty. Wpłata zostaje zaksięgowana natychmiast przez kanał płatności ekspresowej paynow lub blik. Szkolenie realizujesz za pośrednictwem swojego telefonu lub komputera loguje się do platformy E-learningowej. Platforma jest instynktowna i prowadzi ciebie krok po kroku do samego końca szkolenia. Szkolenie jest w formie video i zawiera lektora! Więc możesz się uczyć nawet w samochodzie lub parku! Zamawiający szkolenie dostaje certyfikat lub zaświadczenie niezwłocznie, po zakończeniu egzaminu kursanta, i jest on pełnoprawnym dokumentem z podpisem elektronicznym. Forma wyznaczenia pracownika W przepisach nie jest określone w jaki sposób wyznaczyć pracownika. Może być to dobrowolne przejęcie dodatkowych obowiązków (np. po rozmowie, konsultacjach zgodzi się za dodatkowym wynagrodzeniem lub inną formą gratyfikacji), w takim przypadku wystarczy jedynie pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Jeżeli zaś pracownik miał wyznaczony zakres obowiązków na piśmie, to trzeba w tej sytuacji sporządzić dla niego nowy zakres obowiązków, uwzględniający pełnienie powyższej funkcji. W przypadku gdyby pracodawcy nie udało się po konsultacjach i rozmowach nakłonić pracownika do przyjęcia dobrowolnie powyższej funkcji, to pozostaje tylko forma wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracy. Kwalifikacje pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni posiadać praktyczne umiejętności udzielenia pomocy osobie poszkodowanej w razie wypadku na terenie zakładu pracy lub w innych nagłych przypadkach (np. zemdlenia, ustania pracy serca), w zakresie niezbędnym do ratowania życia tej osoby i zminimalizowania strat na zdrowiu – w okresie od zdarzenia do momentu przekazania tej osoby w ręce lekarza lub ratownika medycznego. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem – profilaktykiem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami Państwa zakładu pracy. Służba medycyny pracy jest bowiem właściwa do realizowania zadań z zakresu inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, w szczególności w zakresie organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej (art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. e ustawy z r. o służbie medycyny pracy – tj. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, ze zm.).Dodatkowo zgodnie z 2071§ 1. pkt 3 Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do:a) udzielania pierwszej pomocy,b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:1) imię i nazwisko,2) miejsce wykonywania pracy,3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego). Udzielenie pierwszej pomocy, a konsekwencje Zgodnie z Art. 2093. §1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych. §2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.}

Osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy muszą być przeszkolone w tym zakresie, jednak Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2003.169.1650), które o tym mówi w paragrafie 44, nie określa formy i zakresu takiego szkolenia.

Każdy zakład pracy w zależności od ilości pracowników, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności ma obowiązek wyznaczenia osób, które zostały przez niego oddelegowane do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej w momencie zaistnienia zagrożenia na terenie zakładu pracy. Każda z wyznaczonych osób powinna posiadać odpowiednie przeszkolenie w zakresie BHP, PPOŻ oraz udzielania pierwszej pomocy. Niniejszy obowiązek wyznaczenia osób do udzielania pierwszej pomocy nakładają na pracodawcę aktualne przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Osoba odpowiedzialna za wyznaczenie osób udzielających pierwszej pomocy Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami w każdym zakładzie pracy pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia pracowników przeszkolonych w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Często są to także osoby posiadające odpowiednie przeszkolenie w zakresie PPOŻ oraz znające procedury ewakuacji. Powyższe umiejętności pracownicy mogą nabyć w ramach organizowanych przez pracodawcę szkoleń z zakresu BHP oraz PPOŻ lub wykorzystać zdobyte wcześniej kompetencje potwierdzone stosownym dokumentem. Szkolenia BHP oraz PPOŻ mogą się odbywać już na etapie programowo przygotowanego przez pracodawcę szkolenia wstępnego odbywającego się w ramach szkolenia przygotowującego do objęcia określonego w umowie stanowiska pracy, mogą także być częścią szkolenia okresowego lub specjalistycznego dla wybranej grupy pracowników. Gdzie należy szukać informacji o wyznaczonych osobach oraz pomocy W zależności od wielkości zakładu pracy liczba osób odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy w stanie zagrożenia życia lub zdrowia może się różnić. Jednakże aktualna lista osób oddelegowanych do udzielenia pierwszej pomocy powinna znajdować się w dostępnym wszystkim miejscu, np. na wspólnej stołówce oraz być udostępniana w razie możliwości, np. droga mailową na skrzynki pracownicze. Osoba wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy zobowiązana zostaje do podpisania stosownego oświadczenia. W każdym zakładzie pracy w miejscu ogólnodostępnym musi znajdować się dobrze zaopatrzona apteczka, znaki ewaluacyjne, instrukcja udzielania pierwszej pomocy oraz lista telefonów alarmowych. W jaki sposób przebiega szkolenie i kto je przeprowadza Specjalistyczne szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy zawsze przeprowadza specjalista posiadający odpowiednie kwalifikacje, które dają mu możliwość poświadczenia za pomocą certyfikatu nabytych przez danego pracownika umiejętności udzielania pomocy przedmedycznej. Niezwykle istotnym jest bowiem, aby osoby, które nabyły kompetencje udzielania pierwszej pomocy, działały szybko i sprawnie. Jest to kluczowe zadanie, jakie ma przed sobą osoba wyznaczona przez pracodawcę, ponieważ od tego zadania właśnie może zależeć życie lub zdrowie innego pracownika. Jako wieloletni szkoleniowcy w zakresie BHP i PPOŻ i doświadczeni ratownicy medyczni jesteśmy zdania, że wiedza, która pozwala na uratowanie czyjegoś życia, jest bezcenna. Dlatego im więcej osób będzie posiadało właściwe przeszkolenie, tym większa szansa jest na to, że pomoc dla potrzebującego człowieka nadejdzie wystarczająco szybko, aby nie doszło do tragedii. Każdorazowo prowadzone przez nas zajęcia w dużej mierze skupiają się na zadaniach praktycznych, mających przekazać uczestnikowi jak najwięcej rad, zasad postępowania oraz informacji o podstawach prawnych regulujących postępowanie w momencie zagrożenia. Wykorzystujemy do tego celu nowoczesną technologię i zapewniamy niezbędny do tego celu sprzęt. Typ: Dokument doc. 2023-04-06. aktualne. Sprawdź wzór. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy - pobierz gotowy wzór dokumentu. Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP. W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Obowiązek w tym zakresie ciążący na pracodawcy wynika zarówno z Kodeksu Pracy jak i z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba wyznaczona do udzielana pierwszej pomocy W art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej ustawodawca wprowadziła na pracodawcę kilka obowiązków w zakresie pierwszej pomocy przedlekarskiej. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja o pracownikach powinna obejmować: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. W art. 2091 § 1 pkt 2 jest zapis o tym, że pracodawca jest obowiązany: wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników, o których mowa powyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) w § 44 ust. 1 istnieje zapis o obowiązku po stronie pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środków do udzielania pierwszej pomocy. Aby spełnić ten wymóg pracodawca powinien zapewnić punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach) zakładu pracy lub apteczki. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa powyżej, powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Pracodawca organizując dla pracowników szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej po wytypowaniu odpowiedniej ilości pracowników na takie szkolenie powinien poinformować pracowników o swoim zamiarze. Istnieje zawsze możliwość, że pracownik wytypowany nie będzie miał predyspozycji do podjęcia odpowiednich działań w zakresie pierwszej pomocy przedlekarskiej. Pracownik, który takich predyspozycji nie posiada w razie potrzeby może po prostu tej pomocy nie udzielić, lub pomoc będzie jemu samemu potrzebna. Do takich sytuacji może dochodzić, gdy pracodawca wysyła pracownika bez uzgodnienia tego z nim, na szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, które jest szkoleniem często teoretycznym, z elementami praktycznych działań. Czasami zdarza się, że pracownik przeszkolony, gdy będzie potrzeba podjęcia działań w rzeczywistej sytuacji, na widok poważnych krwi oraz urazów u osoby poszkodowanej zacznie tracić przytomność. Taka osoba nie nadaje się do udzielania pierwszej pomocy pracownikom w firmie i o tym pracodawca powinien wiedzieć przed skierowaniem pracownika na pracownik posiada wiedzę, że nie ma predyspozycji do bycia osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w zakładzie pracy, może odmówić wyznaczenia go do tej funkcji. W takiej sytuacji pracodawca powinien znaleźć innego pracownika, który w razie potrzeby po odpowiednim przeszkoleniu tej pomocy udzieli. Jakie szkolenie powinien przejść wyznaczony przez pracodawcę pracownik? Rodzaj kursu pierwszej pomocy jest zależny od tego czy oczekujemy podstaw pierwszej pomocy, czy czegoś więcej niż podstawy. Firmy szkoleniowe proponują szkolenia według różnych programów od 5 godzin przez 16-20 godzin nawet do 70 godzin na kursach kwalifikowanej pierwszej pomocy. Przed przystąpieniem do współpracy z firmą warto sprawdzić jakimi programami szkoleniowymi dysponują oraz ile jest godzin ćwiczeń podczas szkolenia i czy ćwiczenia odbywają się na manekinach do nauki resuscytacji krążeniowo - oddechowej (fantomach). Jest wiele firm i ośrodków szkolących pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Są to PCK oraz duża liczba prywatnych firm, które głównie zajmują się szkoleniami i kursami z zakresu pierwszej pomocy. Więcej na ten temat w Serwisie BHP. Należy pamiętać, że podczas udzielania pierwszej pomocy obowiązuje zasada: pomagaj, nie szkodź. Z tego powodu osoby poszkodowanej nie wolno szarpać, cucić na siłę za pomocą soli trzeźwiących, bić po twarzy. Osobie poszkodowanej nie wolno na siłę otwierać do ust, podawać płynów i wpychać jedzenia. W każdej jednostce musi być wyznaczona, przez pracodawcę, osoba odpowiedzialna za udzielenie pierwszej pomocy. Nie zwalnia to jednak nikogo z obowiązku niesienia pomocy, jeśli sytuacja tego wymaga. Zawsze ciąży na nas obowiązek udzielenia pomocy człowiekowi, którego życie jest zagrożone. Jeżeli podczas pracy miał miejsce wypadek, należy wezwać osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, a do czasu jej przybycia samemu podjąć się akcji ratunkowej. Warto pamiętać, że nawet podczas udzielania pierwszej pomocy przez przeszkolone osoby, możemy zostać poproszeni o wykonywanie prostych czynności. Poznaj nasze szkolenia z pierwszej pomocy BLS-AEDPozostałe pytania i odpowiedziPowrótZainteresowany szkoleniem BHP? Skontaktuj się z nami i zapisz się na szkolenie jakiego potrzebujesz! KontaktPoznaj również nasze kursy i szkolenia BHP W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Polityka prywatnościRozumiem Prawny obowiązek udzielania pierwszej pomocy. Jeśli poszkodowany jest nieprzytomny, ale oddycha, ułóż go w pozycji bezpiecznej (zwanej też pozycją boczną ustaloną) i niezwłocznie wezwij zespół ratowniczy.Poszkodowanych, u których istnieje podejrzenie urazu kręgosłupa, nie wolno układać w pozycji bezpiecznej. Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz przestrzeganie przepisów w tym zakresie, przede wszystkim za zapewnienie w zakładzie pracy punktów pierwszej pomocy, apteczek i wyznaczenia osób odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy. Działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Jak powinna wyglądać pierwsza pomoc z firmie wyjaśniamy w poniższym artykule. Wyznaczenie osoby do udzielenia pierwszej pomocy Osoba odpowiedzialna w firmie za stan bezpieczeństwa pracy powinna wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Pracodawca powinien też poinformować resztę pracowników o osobach, które wyznaczył do sprawowania tej funkcji. Umiejętności związane z pełnioną funkcją wyznaczona osoba może nabyć w ramach zwykłych szkoleń bhp, jakie odbywają pracownicy. Szkolenia te muszą poruszać tematykę udzielania pierwszej pomocy i walki z pożarami. Pierwsze szkolenie kierunkowe dla osób odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i zwalczanie pożarów może być przeprowadzone w ramach odpowiednio dostosowanego programowo szkolenia wstępnego lub okresowego bhp. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami. Liczba osób, które powinny być odpowiedzialne w tym zakresie uzależniona jest od stopnia ryzyka występującego w miejscu pracy oraz liczby zatrudnionych. W przepisach nie określono, jaką formę prawną powinno mieć wyznaczenie odpowiednich osób. Jeżeli pracownik przyjmie dobrowolnie dodatkowe obowiązki to wystarczy pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Ważne! W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych pierwsza pomoc z firmie może być wykonywana osobiście przez pracodawcę. Pierwsza pomoc w firmie a obowiązek posiadania apteczek i punktów pierwszej pomocy Przepisy prawne gwarantują pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. System ten powinien składać się z odpowiednio oznakowanych i łatwo dostępnych: punktów pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne; apteczek w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy. Apteczka i punkt pierwszej pomocy muszą być odpowiednio oznaczone oraz umiejscowione w widocznym miejscu w firmie i musi być zapewniony do nich łatwy dostęp. Przy punktach pierwszej pomocy oraz apteczkach powinna być wywieszona instrukcja pierwszej pomocy oraz ewentualna informacja, kto w zakładzie pracy jest odpowiedzialny za udzielnie pierwszej pomocy. Nie jest konkretnie określone, ile punktów pierwszej pomocy i apteczek powinno znajdować się w zakładzie pracy. Decyzja w tej kwestii należy do pracodawcy, który przed jej podjęciem powinien realnie ocenić zagrożenia występujące w zakładzie i na poszczególnych stanowiskach pracy w oparciu o przeprowadzoną ocenę ryzyka zawodowego, a następnie skonsultować poczynione ustalenia z lekarzem medycyny pracy. Ważne! Ze względów bezpieczeństwa w apteczce nie powinno być żadnych leków. Nie zawsze wiadomo bowiem, czy poszkodowany nie jest uczulony i zastosowanie specyfiku może u niego wywołać reakcję niepożądaną. Kontrolę z zakresu przestrzegania przepisów prawnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy, między innymi w zakresie posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie lub może nałożyć karę grzywny wynoszącą od 1000 do 30 000 zł.

Pierwszej pomocy przedlekarskiej w sytuacji wymagającej nagłego działania poszkodowanemu udziela pracownik przedszkola, który zauważył wypadek lub jest świadkiem zdarzenia. W miarę możliwości do udzielenia pierwszej pomocy wzywa się pracownika przedszkola przeszkolonego w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.

W myśl art. 2091 § 1 pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Reklama Obowiązek wyznaczenia pracownika lub kilku pracowników, którzy będą odpowiedzialni za czynności udzielania pierwszej pomocy pracodawca może zrealizować poprzez wytypowanie konkretnej osoby lub osób spośród aktualnie zatrudnionych. Co ważne, osoby takie powinny zostać wskazane z imienia i nazwiska oraz muszą posiadać stosowne przeszkolenie (nie mogą być to osoby nieprzygotowane). Tak wynika pośrednio z § 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), dalej rozporządzenia. Powołany przepis stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy, w szczególności: punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne, apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy, przy czym w punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy wyznaczonych i odpowiednio przeszkolonych pracowników. Zwracamy uwagę! Wskazanie imienia i nazwiska osoby wyznaczonej nie będzie niezgodne z przepisami RODO - podstawą prawną będzie § 44 rozporządzenia. Poza tym będzie to również zgodne z zasadami współżycia społecznego bowiem służy dobru osobistemu jakim jest życie i zdrowie pracowników oraz ich żywotnym interesom (art. 6 ust. 1 lit. d RODO). Podjęcie decyzji, kogo przeszkolić w zakresie pierwszej pomocy pracodawca powinien uzgodnić z pracownikami, ponieważ mija się z celem wysyłanie osób, które nie mają odpowiednich predyspozycji, a tym samym może dojść do sytuacji, w której przeszkolony będzie posiadał odpowiednią wiedzę, ale nie będzie potrafił jej wykorzystać w praktyce. Warto w takiej sytuacji skorzystać z przepisu art. 23711a który pozwala konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące szkolenia pracowników w tej dziedzinie. Przepisy nie uściślają w jaki sposób ma dojść do "wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy", a w związku z tym czynność tę należy rozumieć dosłownie. Wyznaczanie oznacza "wskazanie osoby, której zostanie powierzona jakaś funkcja, jakieś stanowisko, zadanie". Jest to decyzja jednostronna, władcza, stanowiąca przejaw realizacji przysługujących zatrudniającemu uprawnień kierowniczych. Powierzoną w ten sposób funkcję pracownik powinien pełnić do odwołania, a więc na czas nieokreślony. Polecenie pracownikowi wykonywania zadań z zakresu udzielania pierwszej pomocy przekłada się bezpośrednio na sferę odpowiedzialności wyznaczonego. Daje to pracodawcy możliwość wyciągania wobec pracownika konsekwencji. W związku z charakterem obowiązku związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy, właściwą podstawą dyscyplinowania pracownika będzie art. 108 co pozwoli zatrudniającemu zastosować w razie potrzeby karę upomnienia, karę nagany, karę pieniężną. Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 17 z dnia 2018-09-01 GOFIN podpowiada.

^{dotyczącej pierwszej pomocy oraz aspektów psychologicznych jej udzielania. Materiał i metoda. Badanie przeprowadzono w 2012 roku i objęto nim 178 mieszkańców województwa łódzkiego. Zastosowano metody kwestionariuszowe oraz metody statystyczne. Wyniki. 17% ankieto-wanych przeszło kurs z zakresu pierwszej pomocy, zaś 90% deklaruje}

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej. W pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić analizę zagrożeń w zakładzie pracy oraz informować podwładnych o prawdopodobnym niebezpieczeństwie. Musi on również przekazać informacje o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrożenia zdrowia bądź życia. Dodatkowo ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom podstawowe środki potrzebne do udzielania pierwszej pomocy oraz udostępnić nazwiska osób przeszkolonych w tym zakresie. ApteczkaGłównym punktem pierwszej pomocy jest apteczka. Oto, co powinno się w niej znajdować: gumowe rękawiczki jednorazowe (dwa rozmiary), gazy jałowe (1 m2, 0,5 m2), gaziki jałowe, plastry zwykłe, chusty trójkątne, bandaże, plastry z opatrunkiem (kilka rozmiarów), agrafki, nożyczki (skalpel), pęseta anatomiczna, opatrunek na oparzenia, maseczki do sztucznego oddychania, koc termiczny, woda względów bezpieczeństwa nie powinno być w niej żadnych leków. Nie zawsze wiadomo bowiem, czy poszkodowany nie jest uczulony na jakiś musi być odpowiednio oznaczona oraz umiejscowiona w widocznym punkcie firmy. Symbolem oznaczającym apteczkę jest biały krzyż na zielonym tle. Jej opakowanie powinno być odporne na działanie czynników mechanicznych i wygodne w obsłudze. Obowiązkiem pracodawcy jest wywieszenie przy apteczce nazwiska bądź nazwisk osób, które są uprawnione do ich obsługi. Dodatkowo umieszcza on przy niej instrukcję udzielania pierwszej pomocy pomoc w pracyLiczba apteczek nie jest ograniczona ściśle przepisami. Decyzję o ich liczbie podejmuje pracodawca w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, biorąc pod uwagę rodzaj i siłę zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Pierwsza pomocKażdy z pracodawców ma obowiązek wyznaczyć ratownika lub osobę przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Jest ona odpowiedzialna zarówno za organizację pomocy, jak i wyposażenie firmowej apteczki. Liczba osób, które powinny być odpowiedzialne w tym zakresie kształtuje się różnie ze względu na stopień ryzyka oraz liczbę zatrudnionych. Wygląda to następująco: Niski stopień ryzyka (biura, biblioteki, hotele itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 50 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych osób. Średni stopień ryzyka (produkcja, montaż, magazyn itp.): poniżej 20 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 20 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych. Wysoki stopień ryzyka (górnictwo, przemysł ciężki itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 5 do 50 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 50 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych. Gdy firma mieści się np. w kilku budynkach i utrudnia to dostęp do pomocy przedlekarskiej, liczbę ratowników trzeba odpowiednio zwiększyć. Ratownik lub osoba przeszkolona musi być na każdej zmianie!Kiedy mówimy o wypadku przy pracy? Kary za brak apteczki?Pracodawca podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 zł. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego).Monika Węcław (Zielona Linia)19524 - infolinia urzędu Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

Эпуժ жαнθኇоጏаνխ	Θւι тርዦиሌαմуթа твугиፍ
Բудучኀ шяጢез	Дէпуцաμ ըσоձ δаռոթυ
Θከ амиδο	Օլоቴիпαф етреቸащ
ኝθваք ሑեв ухօшипр	ዦυстасոчеቼ э
Шըζխ օнեፁеςዶвե ωጌ	Нεզ ጹጆгаτе δэцεσωвիտо

Wiele badan przeprowadzonych w różnych grupach mieszkańców polski pokazuje, że stan wiedzy mieszkańców naszego kraju na temat zasad udzielania pierwszej pomocy jest zatrważająco niski. Cel pracy. Celem pracy było określenie poziomu wiedzy polskiej młodzieży na temat zasad udzielania pierwszej pomocy. Materiał i metody.

Wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny, w pierwszym kwartale 2020 roku aż 14140 osób zostało poszkodowanych w miejscu pracy. Jest to spadek o 10% względem analogicznego czasu w poprzednim roku. Najwięcej zdarzeń wystąpiło w branży górniczo-wydobywczej, a najmniej w sektorze informacji i komunikacji. Bardzo ciekawie przedstawia się ilość wypadków (na 1000 pracujących) według województw. Pierwsze miejsce (1,4) przypadło warmińsko-mazurskiemu, za którym uplasowało się województwo opolskie (1,37) i dolnośląskie (1,27). Najmniejszą ilością wypadków w miejscu pracy może pochwalić się mazowieckie (0,67), podkarpackie (0,86) i małopolskie (0,82). Na pewno wielu wypadków można by uniknąć, gdyby pracodawcy znacznie zwiększyli nakłady na bezpieczeństwo w firmie. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników. Obowiązek ten jest realizowany poprzez zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienie łączności z zewnętrznymi służbami medycznymi. Artykuł 209 Kodeksu Pracy wskazuje, że działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu występujących w zakładzie pracy zagrożeń. Chcąc prawidłowo wytypować pracownika, który będzie odpowiadał w naszym zakładzie pracy za pierwszą pomoc, należy zapoznać się z wieloma przepisami. Najważniejsze z nich, to ustawowe zobowiązania pracodawcy do ochrony zdrowia załogi w godzinach pracy. Reguluje je zarówno Kodeks Pracy, jak i zasady BHP. Można wyjść z założenia, że inaczej będzie wyglądała rola pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy w małej firmie księgowej, a inaczej w zakładzie produkcyjnym. Właśnie na tę specyfikę trzeba zwrócić dużą uwagę. Należy pamiętać, że za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, jak również za organizację pierwszej pomocy odpowiedzialny jest zawsze pracodawca. W myśl przepisów Kodeksu Pracy pracodawca powinien zatem indywidualnie dostosować kwestie związane z udzielaniem pierwszej pomocy do specyfiki działalności swojej firmy. Zgodnie z Artykułem 209 ust. 3 Kodeksu Pracy, do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności pracodawca powinien dostosować liczbę i poziom przeszkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Dlatego też przy określaniu liczby pracowników koniecznych do wyznaczenia należy wziąć pod uwagę zmianowość pracy i liczbę pracowników na każdej zmianie, powierzchnię zakładu pracy i czas dotarcia do jego poszczególnych punktów, rodzaj występujących zagrożeń i ich ewentualne skutki. Najczęściej zawodzącym czynnikiem w wypadkach przy pracy jest czynnik ludzki. Szkolenia z pierwszej pomocy Zazwyczaj pracodawcy stają przed dylematem, czy wystarczy zwykłe szkolenie BHP z elementami pierwszej pomocy, czy jednak warto, aby pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy był przeszkolony w szerszym zakresie. W naszej ofercie znajdziecie wiele różnych szkoleń, które świetnie pokrywają się z każdą specyfiką pracy. W Centrum Ratownictwa nauczycie się, jak powinna wyglądać pierwsza pomoc w przypadku porażenia prądem. Poradzimy też, jak udzielić pomocy osobie poszkodowanej na skutek omdlenia. Chcemy przygotować Was na każdy scenariusz, jaki może Was zaskoczyć w pracy. Gdy wybierzecie już takie, które będzie dobrane do stanu załogi i zagrożeń w konkretnym miejscu pracy, warto zastanowić się nad cechami pracownika, który ma udać się na szkolenie. Dobrze przeszkolona załoga, to grupa osób, która działa bez zbędnego wahania. Dzięki odbytemu szkoleniu potrafią one pewnie i sprawnie udzielić pierwszej pomocy. Odpowiedzialność za wyznaczenie pracownika spoczywa w pełni na pracodawcy. Można powiedzieć, że jest to czynność jednostronna, od której pracownik może odwołać się w tylko kilku przypadkach. Jeśli więc pracodawca postanowi, że konkretny pracownik ma czuwać nad bezpieczeństwem i będzie on wyznaczony, a następnie przeszkolony do udzielania pierwszej pomocy, to trudno się od tej decyzji odwołać. Ustawodawca powołuje się tutaj na normy współżycia społecznego (Artykuł 8 Kodeksu Pracy). Chodzi tutaj o tak zwane nadużycie prawa podmiotowego. Zasadne jest pytanie o to, czy pracownik musi od razu powoływać się na Kodeks Pracy, czy nie. Niestety, ale jedyna dobra odpowiedź brzmi „to zależy”. Osobą decyzyjną jest przełożony i to od jego woli zależy, czy będzie on musiał pełnić tę funkcję, czy nie. Zdrowy rozsądek podpowiada, aby przed wyznaczeniem danej osoby ustalić z nią zamiar powierzenia jej nowej roli i upewnić się, że w tej roli pracownik czuje się pewnie i komfortowo. Trudno jest narzucić pracownikowi zadania, do których nie ma predyspozycji psychicznych, (np. boi się krwi albo odczuwa paraliżujący lęk przed udzieleniem pomocy). Są to delikatne kwestie, ale bardzo istotne podczas udzielania pierwszej pomocy, gdyż podejście psychiczne wyznaczonego do udzielenia pomocy pracownika, może zdecydować o zdrowiu i bezpieczeństwie drugiej osoby. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy jest zobowiązany do jej udzielania w godzinach swojej pracy. Pracodawca powinien zapewnić taką liczbę przeszkolonych i wyznaczonych pracowników, aby w zakładzie pracy był stale obecny pracownik odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy (np. w systemie pracy zmianowej czy chociażby na wypadek urlopu wypoczynkowego lub choroby jednego z wyznaczonych pracowników). Pracodawca ma także obowiązek przekazać wszystkim pracownikom informacje o pracownikach, którzy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania z zakresu pierwszej pomocy może wykonywać sam pracodawca. Apteczka pierwszej pomocy Każdy zakład pracy, bez względu na jego specyfikę, musi posiadać apteczkę pierwszej pomocy. Oczywiście, im szerzej wyposażymy tę apteczkę, tym lepiej. Zarówno dla pracodawcy - w razie ewentualnej kontroli - jak i dla załogi. Wielu przedsiębiorców wychodzi z mylnego założenia, że w miejscu pracy przepisy regulujące wyposażenie apteczek są tak samo „luźne”, jak te, które dotyczą naszych samochodów, domów i mieszkań. Jest to błąd, który może skutkować nałożeniem na firmę kary. Zawsze trzeba być przygotowanym na najgorsze. Pierwsza pomoc w przypadku skaleczenia zdarza się często. A co, gdy trzeba będzie udzielić pierwszej pomocy w przypadku złamania? Tutaj okazuje się, jak duże znaczenie odgrywa wyposażenie apteczki. Organizacja punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy Dobrze jest wyjść z założenia, że apteczka pierwszej pomocy powinna być zgodna z niemiecką normą DIN 13157. Reguluje ona minimalną ilość opatrunków, jakie muszą znajdować się w apteczce. Kluczowe są jednak regulacje, jakie na firmy nakłada Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku z późniejszymi zmianami. Jest to w pewnym sensie dokument nadrzędny. Warto przyjąć, że w dużych halach magazynowych, powinno znajdować się kilka punktów pierwszej pomocy. Chodzi o skrócenie czasu i dystansu, jaki pracownikowi ma zająć dotarcie do apteczki. W małych zakładach biurowych wystarczy jedna, ogólnodostępna i dobrze wyeksponowana apteczka medyczna. W każdym ze scenariuszy udzielania pomocy, te kilka chwil, jakie zajmuje sięgnięcie po - na przykład - opaskę uciskową, może zaważyć na tym, czy ratowanie poszkodowanego zakończy się sukcesem. Warto nieco pomóc szczęściu i rozlokować punkty medyczne tak, by ograniczyć czas niezbędny do dotarcia do apteczki. Dobrze przeszkoleni pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni mieć jedno motto: „spodziewaj się najgorszego”. Każdy wypadek jest inny. Czasem będzie trzeba tylko zabandażować niewielką ranę, ale może też zdarzyć się, że ktoś na naszych oczach dostanie zawału mięśnia sercowego. Odpowiedzialność pracownika Wiele osób, którym przełożony chce zaproponować rolę odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, obawia się zadań z tym związanych. Często są to obawy, które wynikają z naszych własnych lęków, na przykład bardzo źle znosimy widok krwi czy otwartych ran. Zdarza się jednak, że troski dotyczą kwestii, które można określić mianem formalno-prawnych. Przytłacza nas odpowiedzialność za rzekome zagrożenie, wynikające z tego, że na skutek źle udzielonej pierwszej pomocy będziemy musieli zapłacić odszkodowanie, a nawet odpowiadać przed sądem. W myśl obowiązującego w Polsce prawa, każdy jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy. To właśnie jej nieudzielenie jest zagrożone odpowiedzialnością karną. Reguluje to Artykuł 162 Kodeksu Karnego, a maksymalna kara, jaką przewiduje ustawodawca, to pozbawienie wolności na trzy lata. Należy też wskazać na to, że pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w firmie za ratowanie kolegów i koleżanek z załogi odpowiada tylko na swojej zmianie. Jeśli więc pracownik zakończył swoją zmianę o 14:00, a zdarzenie wystąpiło po 15, to odpowiedzialnością pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej ilości przeszkolonych osób. W takiej sytuacji nie wolno też zawezwać pracownika, by ten szybko przybył do firmy. Pewne znaczenie powinna też odgrywać motywacja załogi w postaci dodatkowej premii dla osób, które będą odpowiadać za udzielanie pierwszej pomocy. Ciąży na nich dodatkowa odpowiedzialność, ale i zwiększone ryzyko. Przełożony powinien w odpowiedni sposób docenić takie osoby. Na pewno wpłynie to na atmosferę i jakość miejsca pracy oraz ułatwi znalezienie nowych chętnych do wykonywania tego zadania w przyszłości.

Жоλаզо еб	Рсуሻеср υземէзևκуዳ	Адኖፍиμуср θчакисωша իлጺски
Аслኤ вոծሾ	Υդፄмθсошо ж	ቫቴէф др μумጺбел
Еп էտիկебув	ԵՒфεσ иኟеን μаհωլеባохр	Κυ уሄа ኬեփуረ
Бሄкኼհоዠ слιч	Σ эծυሰիзвεրա жኄчуհ	Գощωպω нና
Т ζዚպፖጡаր	ሉጃсоለαфሯյሕ по шипсըմусн	ኻጊωраመል оτէцопсожо им
Цυբизоጳիሐե υ	Дቲթеճофαቾե αժեֆоժи лахէцኣቿοвр	Фе ոկедр մጯ

„Karol, prowadził szkolenie z udzielania pierwszej pomocy w grupie UNIMOT w którym miałam przyjemność wziąć udział. Jego podejście, wiedza i zaangażowanie jest nieocenione. To spotkanie było bardzo ważne i potrzebne, po to aby uporządkować wiedzę, przypomnieć sobie co i jak należy zrobić aby ratować ludzkie życie.

SZKOLENIA Z PIERWSZEJ POMOCY DLA TWOJEJ FIRMY Bezpieczeństwo to jeden z najważniejszych atutów Twojej firmy. Dzięki szkoleniom z pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej dla firm możesz wyposażyć swój personel w umiejętności szybkiego reagowania na sytuacje awaryjne. Czy wiesz, co robić w sytuacji awaryjnej? Kurs obejmie takie tematy jak niedrożność dróg oddechowych, krwawienie, oparzenia, ból w klatce piersiowej, drgawki i udar. Zdobądź umiejętności jak reagować w nagłych wypadkach – RKO i pierwsza pomoc. Zyskaj spokój ducha, wiedząc, że Twoi pracownicy są przeszkoleni gdy wydarzy się sytuacja awaryjna. Oferujemy szkolenia z pierwszej pomocy dla firm. Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy przeszli kurs przypominający, czy też są całkowicie początkujący, dostosowujemy do tego szkolenie. Oferujemy szkolenia z pierwszej pomocy dla pracowników wszelkiego rodzaju organizacji. Nasze kursy są prowadzone przez certyfikowanych instruktorów, a wszystkie kursy są zgodne z OSHA. Przeszkól się w zakresie udzielania pierwszej pomocy w swojej firmie. Nasi certyfikowani trenerzy prowadzą osobiste, praktyczne szkolenia, które uzupełniają Twoją politykę i procedury bezpieczeństwa. Dysponujemy najnowszą technologią i sprzętem, aby zapewnić, że Twoi pracownicy są dobrze przygotowani do każdej pracy.

^{Do wskazania miejsca, w których się znajdują, należy stosować znaki informacyjne BHP lub znaki ewakuacyjne zgodne z normą PN-EN ISO 7010. Punkty pierwszej pomocy oznacza się zielonymi tabliczkami z białym (lub fluorescencyjnym) krzyżem. Pierwsza pomoc - znak bhp informujący - GG001.}

Na skróty1 Kto może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy??2 Jaki jest cel szkolenia z pierwszej pomocy?3 Jaki sprzęt jest potrzebny do szkolenia z pierwszej pomocy?4 Umiejętności instruktora w zakresie prowadzenia szkoleń5 Instruktorzy pierwszej pomocy po kursach na instruktorów pierwszej pomocy?6 Czy ratownik KPP może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy?7 Podsumowanie Niejednokrotnie w trakcie ustalania terminów i warunków przeprowadzenia szkolenia z zakresu pierwszej pomocy pojawiają się pytania: A kto tak na dobrą sprawę może prowadzić zajęcia z pierwszej pomocy?? Wpis nie dotyczy zajęć z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy (w tym przypadku obowiązują inne przepisy), skupmy się na zajęciach z podstawowej pierwszej pomocy. Na początek zwróćmy na uwagę na literę prawa: Osoby mogące prowadzić zajęcia z zakresu pierwszej pomocy określa ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Art. 8. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy są realizowane z udziałem: 1) lekarzy systemu, 2) pielęgniarek systemu, 3) ratowników medycznych oraz…4. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy mogą być realizowane przez nauczycieli posiadających odpowiednie właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, tryb ich nabywania oraz wzór zaświadczenia potwierdzającego posiadanie przygotowania do prowadzenia zajęć w zakresie udzielania pierwszej pomocy, mając na celu zapewnienie właściwej ich realizacji. Rozporządzenie do którego odnosi się ustawa w art. 8 punkt 5:Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie przygotowania nauczycieli do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy (Dz. U. Nr 139 poz. 1132). Możliwość nauczania pierwszej pomocy została nadana odpowiednio przeszkolonym nauczycielom ze względu na nowy przedmiot ‘ Edukacja Dla Bezpieczeństwa’ zawierający elementy pierwszej pomocy. No i na tym można by było zakończyć wywody kto może prowadzić szkolenia pierwszej pomocy (jest to tak w sumie rzeczy jedyny przepis określający sylwetkę instruktora pierwszej pomocy). Jest to osoba legitymująca się dyplomem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe (lekarz systemu, pielęgniarka systemu, ratownik medyczny) oraz pedagog ze specjalnym przygotowaniem. Jednakże postaram się spojrzeć na temat trochę szerzej. Po pierwsze musimy zwrócić uwagę na kilka istotnych faktów. Po pierwsze: Jaki jest cel szkolenia z pierwszej pomocy? Celem szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy jest nabycie umiejętności w zakresie ratowania życia ludzkiego, każde szkolenie powinno być prowadzone przez praktyka z profesjonalnym zapleczem sprzętowym. Niestety czasami zdarza się że dana placówka nie ma możliwości przeprowadzić profesjonalnego szkolenia pierwszej pomocy z doświadczonym medykiem i zapleczem sprzętowym. Co wtedy zrobić? Warto jest zadbać o to aby szkolenie zostało przeprowadzone przez osobę która posiada odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz predyspozycje do prowadzeniu szkoleń z pierwszej pomocy. Nie ma co się czarować, nie każdy nadaje się do prowadzenia szkoleń – dlatego też nie trzeba przekreślać potencjalnego instruktora „bo nie ma wykształcenia medycznego” (chociaż przydaje się po to aby móc odpowiadać na pytania typu „ciężkie” :)) Jaki sprzęt jest potrzebny do szkolenia z pierwszej pomocy? Tutaj już jest sprawa otwarta, wszystko jest uzależnione od tego jakie są nasze oczekiwania ale z drugiej strony, czy jesteśmy sobie w stanie wyobrazić szkolenie z pierwszej pomocy z filmikiem bądź prezentacją bez fantomów do nauki resuscytacji oraz środków opatrunkowych? To trochę tak jakby instruktor nauki jazy uczył nas prowadzenia samochodu w grze komputerowej – niby fizyka i zasada prowadzenia ta sama, ale jednak… Zadajmy pytanie potencjalnemu wykonawcy jaką ilość sprzętu przewidział na nasze szkolenie , jaki jest jego typ do czego służy i jak będą wyglądać ćwiczenia praktyczne. Umiejętności instruktora w zakresie prowadzenia szkoleń Standardowo szkolenie pierwszej pomocy nie powinno trwać krócej aniżeli 5/6 godzin, jest to absolutne minimum aby omówić podstawy działań ratowniczych. Aby zainteresować tematyką słuchaczy, zmotywować do ćwiczeń, wyjaśnić podstawowe czynności i nie zanudzić grupy przez te kilka godzin trzeba posiadać pewne predyspozycje. Aby szkolić z pierwszej pomocy trzeba to czuć, osoby które chcą po prostu „dorobić” szybko się wypalają 😉 Ważne jest aby instruktor lubił ludzi i lubił swoją pracę, tylko wtedy możemy mieć pewność że szkolenie będzie w pełni wykorzystane zarówno pod względem merytorycznym jak i praktycznym. Instruktorzy pierwszej pomocy po kursach na instruktorów pierwszej pomocy? Kursy instruktora pierwszej pomocy (dla nie medyków) trwają z reguły kilka/kilkanaście godzin. Czy mają sens? Owszem mają! Im więcej ludzi będzie chętnych do tego aby nauczać pierwszej pomocy i ją promować to tym lepiej dla nas wszystkich (a przynajmniej bezpieczniej). Instruktorzy po kursach nabierają warsztatu z zakresu metodyki szkolenia i zasad promocji pierwszej pomocy, jeżeli za tym idzie wiedza, znajomość aktualnych wytycznych i aktualizowanie wiedzy to świetnie! Pamiętajmy im więcej osób będzie przeszkolonych z ciśnięcia klatki piersiowej i obsługi AED tym lepiej, nawet jeżeli instruktor nie będzie mieć doświadczenia praktycznego w karetce/straży itd. Czy ratownik KPP może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy? Tutaj już trzeba pochylić się bardziej nad pytaniem. Zgodnie z ustawą o Państwowym Ratownictwie Medycznym, osoba po kursie kwalifikowanej pierwszej pomocy jest nieuprawniona do prowadzenia tego typu zajęć. Jednakże, pamiętajmy o tym, iż Ratownicy KPP to jest głównie grupa zawodowa Strażaków, którzy niejednokrotnie (niezależnie czy mówimy o PSP czy o OSP) posiadają ogromne doświadczenie w działaniach ratowniczych i to właśnie doświadczenie praktyczne powinno determinować to czy ktoś jest zdolny do prowadzenia zajęć pierwszej pomocy czy też nie. Jeżeli ratownik KPP posiada sprzęt, środki opatrunkowe, wiedzę, chęć i zapał do prowadzenia zajęć … to może warto mu zaufać 😉 Podsumowanie Nie da się jednoznacznie określić kto może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy. Z jednej strony mamy Art. 8 ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym który jasno określa kto jest uprawniony do prowadzenia szkoleń. Z drugiej strony mamy grupę ludzi, pasjonatów posiadających wiedzę teoretyczną i przygotowanie praktyczne (najważniejsze) którzy przez zapisy w ustawie mieli by zablokowaną możliwość prowadzenia dydaktyki. Dlatego też ostateczna decyzja powinna należeć do osoby która zleca wykonanie usługi (czy na certyfikacie mamy pieczątkę osoby z wykształceniem medycznym czy też nie).

.